Emploi des seniors

L'Emploi des seniors en 2016 /SIMON Cécile.
In : Agirc/Arrco - Les cahiers de la retraite complémentaire, 30, 4ème trimestre 2017, 2 p.
L’enquête Emploi, réalisée en continu par l’Insee, fournit de nombreuses informations sur les durées du temps de travail (hebdomadaires et annuelles) et l’emploi à temps partiel. Les données relatives aux seniors âgés de 55 à 64 ans sont notamment analysées. Synthèse des résultats 2016.
http://www.cahiers.laretraitecomplementaire.com/detail/actu/lemploi-des-seniors-en-2016-301/

 

 

Evolution de la population active

L'Emploi dans les très petites entreprises fin 2016 : 28% des salariés sont à temps partiel /LE NINIVIN David.
In : Dares - Résultats, 1, janvier 2018, 8 p.
Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20% de l’emploi salarié concurrentiel (hors agriculture), soit 3 millions de salariés au 31 décembre 2016. Elles emploient en moyenne 3 salariés, mais plus d’un tiers d’entre elles ne compte qu’un seul salarié. 28,0% des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,1% sont en CDD et 7,4% bénéficient d’un emploi aidé, dont 75% dans le cadre d’une formation en alternance.
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-001.pdf


Les Evolutions des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en 2016 /DIXTE Christophe/OTTE Laetitia.
In : Dares - Résultats, 80, décembre 2017, 8 p.
Cette analyse décrit les transitions entre catégories d’inscrits à Pôle emploi en 2016. Elle met en évidence la stabilisation du nombre de demandeurs d’emploi de catégories A, B et C, et la baisse du nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité. À l’exception des seniors de 50 ans ou plus, la baisse des effectifs de catégorie A a concerné les hommes et les femmes de toutes les tranches d’âge. Ce recul s’accompagne d’une hausse des transitions vers d'autres catégories (formation...).
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-evolutions-des-demandeurs-d-emploi-inscrits-a-pole-emploi-en-2016


L'Insertion professionnelle des jeunes diplômés : promotion 2015.
In : Apec - Les études de l'emploi cadre, 41, décembre 2017, 25 p.
88% des jeunes diplômés en 2015 sont en emploi deux ans après l'obtention de leur diplôme. Parmi eux, 46% sont toujours dans leur premier poste et 75% ont un CDI. Par ailleurs 69% des jeunes bénéficient du statut de cadre.
https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/L'insertion%20professionnelle%20des%20jeunes%20dipl%C3%B4m%C3%A9s%20-%20promotion%202015.pdf


Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2018.
In : Apec - Les études de l'emploi cadre, 36, octobre 2017, 16 p.
En 2018, la croissance profite au marché de l’emploi cadre. Les entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 215 000 et 225 000 cadres. L’accélération est particulièrement marquée dans les services marchands (+1,9% en 2017 après +1,4% en 2016). Le secteur tertiaire demeurerait le secteur le mieux orienté en 2018, et tend à se polariser autour des activités informatiques et télécommunications, et l’ingénierie-R&D. Le besoin en compétences spécifiques est favorable au recrutement des seniors et des jeunes diplômés.
https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/March%C3%A9%20de%20l'emploi%20-%20enjeux%20et%20perspectives%20pour%202018.pdf


Nouvelles formes d'emploi : enjeux et vécu des cadres.
In : Apec - Les études de l'emploi cadre, 41, décembre 2017, 16 p.
Parallèlement à l’emploi salarié en CDI, de nouvelles formes d’emploi progressent en France, notamment depuis la création du statut d’auto entrepreneur. Le développement du salariat multi employeurs, des groupements d’employeurs et des entreprises de travail à temps partagé questionnent les relations à l’emploi. Au travers de l’étude des trajectoires de cadres ayant expérimenté une nouvelle forme d’emploi, l’Apec met en lumière les motifs, les conditions d’accès et dresse une typologie de cadres selon les formes d’emploi occupés.
https://presse.apec.fr/files/live/mounts/media/fichiers/synthesenouvellesformesemploi.pdf

 

 

Carrières et salaires

La Revalorisation du smic au 01/01/2017, 55,2% de femmes parmi les 1,65 million de salariés concernés.
In : Dares - Résultats, 77, décembre 2017, 9 p.
Au 01/01/2017, le smic a été revalorisé de 0,9%. 1,65 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel ont été concernés, soit 10,6% des salariés. La proportion des bénéficiaires progresse ou reste stable dans les branches ou secteurs d’activité relevant de l’industrie ou la construction. Elle se replie dans quelques branches ou secteurs des services. La part des bénéficiaires de la revalorisation du smic reste beaucoup plus élevée pour les salariés à temps partiel et dans les entreprises de petite taille. 55,2% des salariés concernés sont des femmes, et même près de 63% dans les entreprises de 500 salariés ou plus. À la veille de cette revalorisation, 11% des branches présentaient un premier niveau de grille inférieur au smic en vigueur depuis le 01/01/2016. Au 01/01/2017, 52% des branches se sont retrouvées non conformes au smic.
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-077.pdf


Le Revenu salarial s’établit à 20 540 euros en moyenne en 2015 /GEORGES-KOT Simon.
In : Insee Focus, 101, 01/12/2017, 8 p.
En 2015, le revenu salarial annuel, somme de tous les salaires nets perçus par un même individu dans l’année, est de 20 540 euros en moyenne. En euros constants, il dépasse de 0,6% son niveau de 2014, après avoir renoué avec la croissance l’année précédente. Le revenu salarial des cadres est en moyenne près de trois fois plus élevé que celui des ouvriers ou des employés. Les montants sont particulièrement dispersés pour les moins de 25 ans, les ouvriers et les employés : ces catégories de salariés connaissent plus souvent que les autres des périodes d'inactivité ou de chômage au cours de l'année.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3204195

 

 

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