L'ANI du 13/03/2013 sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco.
In : Liaisons sociales - Dossier juridique, 2013-67, 08/04/2013, 4 p.
Cet article récapitule les principales dispositions de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 13/03/2013 sur les retraites complémentaires, qui prévoit une augmentation du taux de cotisation contractuel de 0,10 point sur deux ans (à partir de 2014 et 2015) et une moindre revalorisation des pensions sur trois ans (dès le 01/04/2013). Les partenaires sociaux ont prévu également d’engager une réflexion sur les orientations à moyen et long terme. Deux groupes de travail se réuniront en 2013 et 2014 : l’un sur les possibilités d’évolution des régimes, l’autre sur la consolidation des régimes. Chaque année, les organisations d'employeurs et de salariés représentatives au plan national interprofessionnel se rencontreront afin d'analyser la situation financière des régimes Agirc et Arrco.
Les Réserves en répartition et leur allocation stratégique : le cas de l'Ircantec /FALEH Alaeddine/TREILHOU Philippe.
In : CDC - Questions Retraite & Solidarité - Les études, 3, avril 2013, 8 p.
Cet article analyse le pilotage technique et financier de l'Ircantec, régime de retraite par répartition, et traite ainsi de la question de l'usage des réserves financières d'un tel organisme dans son pilotage de long terme.
https://www.cdc.retraites.fr/portail/IMG/pdf/qrs_n3_avril2013.pdf
Les Motivations de départ à la retraite : stabilité entre 2010 et 2020 /BARTHELEMY Nadine/BENALLAH Samia/MAMACHE Mehdi.
In : Drees - Etudes et résultats, 838, avril 2013, 6 p.
Interrogés en 2012 sur leurs motivations de départ, la majorité des nouveaux retraités qui ont liquidé une pension au régime général entre le 01/07/2010 et le 30/06/2011 sont partis globalement dès l’atteinte d’une pension à taux plein, afin de profiter le plus longtemps possible de la retraite. Leurs motivations ne diffèrent pas de celles des retraités partis deux ans plus tôt. En 2012, plus de 80% des assurés ont le sentiment d’avoir été bien informés sur leurs droits au moment de leur départ à la retraite, même si certains dispositifs, tels que la décote ou la surcote, restent encore mal connus.
http://www.drees.sante.gouv.fr/IMG/pdf/er838-2.pdf
L'Evolution comparée des régimes professionnels de retraite en France et au Royaume-Uni : path dependency et arrangements institutionnels /REIMAT Anne.
In : Comité d'histoire de la sécurité sociale - Revue d'histoire de la protection sociale, 5, décembre 2012, 19 p.
Les origines des régimes professionnels apparaissent similaires dans les deux pays, mais très tôt se manifestent les prémisses d’arrangements institutionnels différents. L’Etat intervient en France dès la fin du XIXème siècle pour réglementer les caisses patronales et sécuriser les prélèvements destinés aux retraites, alors qu’au Royaume-Uni, le développement des retraites d’entreprise est doublement soutenu par le secteur financier et des politiques fiscales favorables. Les régimes d’entreprise deviennent en France des régimes spéciaux et publics, tandis qu’au Royaume-Uni, se diffusent dans l’entre-deux-guerres et l’après-guerre des régimes privés à prestations définies.
Protection vieillesse des femmes dans le régime de retraite espagnol /SALVADOR CIFRE Concha.
In : AISS - Revue internationale de sécurité sociale, 66-1, janvier-mars 2013, 23 p.
Cet article examine d’abord la répartition des dépenses de retraite selon le sexe en Espagne. Il étudie ensuite certaines des mesures qui ont été adoptées depuis 2000 et leurs implications pour la protection vieillesse des femmes. Il propose enfin des actions visant à accélérer la transition des droits dérivés aux droits personnels afin de promouvoir l'égalité entre les sexes, soit le droit à bénéficier des mêmes conditions de protection sociale et de sécurité financière à l'âge de la vieillesse.
Pensions in Europe : Commemorating 30 years of the EFRP (Les retraites en Europe : l'EFRP célèbre ses trente ans).
Bruxelles : European federation for retirement provision, 2011, 91 p.
A l'occasion de son trentième anniversaire, la Fédération européenne des fonds de pension (EFRP) publie ce recueil de contributions qui abordent, sous différents angles, des questions liées à la problématique des retraites. Chercheurs, professionnels de la retraite, politiques, institutionnels réfléchissent aux défis qui doivent être relevés dans un contexte de crise financière.
Review of the Irish Pension System (Etude du système de retraite irlandais).
Paris : OCDE, 2013, 157 p.
Selon ce rapport, l’Irlande devrait simplifier son régime de retraite et le rendre plus équitable afin que chacun perçoive des revenus suffisants lui assurant un niveau de vie décent à la retraite. L'OCDE recommande au gouvernement irlandais de mettre en place soit un régime de retraite de base universel soit un régime unique assorti de conditions de ressources, ces deux régimes devant être complétés par un système de retraite privé obligatoire.
http://www.oecd.org/els/public-pensions/OECD2013ReviewOfTheIrishPensionSystemPreliminaryVersion22April.pdf