Emploi des seniors

L'Emploi des seniors en hausse entre 2007 et 2017 : plus de temps partiel et d’emplois à durée limitée /BECK Simon/VIDALENC Joëlle.
In : Insee Focus, 119, 12/07/2018, non paginé.
Le taux d’emploi des 50-64 ans en France métropolitaine a augmenté de 8,2 points entre 2007 et 2017. Cette progression est surtout le fait des personnes de 55 ans ou plus, même si la faiblesse du taux d’emploi des 60-64 ans demeure (29,2% en 2017).
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3582878


Les Mouvements de main-d'œuvre des seniors entre 2001 et 2014 : des sorties moins nombreuses et plus tardives, des embauches encore plus rares /MARIONI Pierre.
In : Dares - Documents d'études, 223, juillet 2018, 17 p.
Encouragés par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux, les seniors restent plus longtemps dans l'emploi. Toutefois, les données statistiques montrent des disparités. Cependant, l’augmentation du taux d’emploi des seniors est davantage liée au recul de l’âge de la retraite qu’à l’embauche de ces derniers.
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/document-d-etudes/article/les-mouvements-de-main-d-oeuvre-des-seniors-entre-2001-et-2014


Les Seniors, l’emploi et la retraite /PROUET Emmanuelle/ROUSSELON Julien.
In : France stratégie, 2018, 164 p.
En France 30% des 60-64 ans travaillent en 2017, contre 42% pour l’ensemble de l'Union européenne. Dans la perspective de la réforme du système des retraites, cette étude présente la situation des seniors sur le marché du travail et détaille les freins et les leviers associés à la poursuite de l’activité des seniors.
http://www.strategie.gouv.fr/publications/seniors-lemploi-retraite


Vieillir en entreprise : logiques organisationnelles et genre /BURNAY Nathalie/VENDRAMIN Patricia.
In : Cnav - Retraite et société, 77, septembre 2018, 77 p.
Le vieillissement de la population et la prolongation des carrières des seniors interrogent sur la modification des pratiques organisationnelles des entreprises et sur la catégorisation dans la gestion des ressources humaines. Ce numéro propose une analyse des logiques d’action mises en place par les entreprises pour gérer les âges, en s’attachant notamment à la dimension du genre.

 

 

Evolution de la population active

Les Effectifs salariés du secteur privé poursuivent leur progression en 2017.
In : Acoss - Stat, 277, octobre 2018, 8 p.
Les effectifs salariés du secteur privé en 2017 s’établissent à 18,1 millions en moyenne en France (Métropole et DOM). La masse salariale de 559 Md€ augmente de 3,6% sur un an, soit un rythme supérieur à celui observé en 2016 (+2,4%). Les effectifs salariés augmentent de 1,7% en 2017 en moyenne annuelle, après une progression de 1% en 2016. Le salaire moyen par tête (SMPT) augmente de 1,8% en 2017, tandis que les prix à la consommation progressent de 1%. Cette étude présente un éclairage sur l’évolution de la masse salariale dans le secteur public ainsi que sur les assiettes des cotisations et contributions sociales, notamment le forfait social.
https://www.acoss.fr/files/Publications/Acoss_Stat/Acoss_Stat_277.pdf


Emploi, chômage, population active en 2017 : nouvelle accélération de l’emploi salarié privé et amplification de la baisse du chômage /DE WAROQUIER DE PUEL PARLAN Sophie/DIXTE Christophe/GUILLANEUF Jorick,…
In : Dares - Analyses, 31, juillet 2018, 16 p.
La population active a continué de s’accroître en 2017. Elle a augmenté de 341 000 personnes en France, soit sensiblement plus qu’au cours des quatre années précédentes, essentiellement parmi les salariés du privé.
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-031.pdf


Panorama des mobilités professionnelles des cadres : édition 2018.
In : Apec - Les études de l'emploi cadre, 2018-29, juin 2018, 24 p.
La part des cadres ayant changé d’entreprise est en progression en 2017. Ainsi, 8,4% des cadres sont concernés par une mobilité externe et 22,2% par une mobilité en interne. Par ailleurs, deux tiers des cadres envisagent une mobilité dans les trois prochaines années, en interne, en externe ou dans le cadre d’un projet de création d’entreprise : un dynamisme en lien avec la consolidation d’un climat conjoncturel favorable.
https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Panorama%20des%20mobilites%20professionnelles%20des%20cadres%20edition%202018.pdf


Perspectives de l'emploi cadre 2018.
In : Apec - Les études de l'emploi cadre, 2018-3, février 2018, 15 p.
En 2018, les entreprises envisagent de recruter entre 248 000 et 271 000 cadres en France métropolitaine, ce qui correspond à une progression de +3% à +13%. L’accélération des recrutements profiterait à l’ensemble des secteurs et serait particulièrement marquée dans les fonctions informatique, études-R&D et commercial-marketing. Les profils expérimentés (entre 1 et 10 ans d’expérience), et particulièrement ceux de la fonction études-R&D et les cadres commerciaux seraient les plus recherchés. Cette progression générale serait particulièrement sensible dans les régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, en Pays de la Loire, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Bretagne.
https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Perspectives%20de%20l%E2%80%99emploi%20cadre%202018%20-%20synth%C3%A8se.pdf

 

 

Migrations et population active

L'Insertion des immigrés, de l'arrivée en France au premier emploi /LE Jérôme/OKBA Mahrez.
In : Insee Première, 1717, novembre 2018, 4 p.
La moitié de la population des immigrés d’âges actifs (15-64 ans) est arrivée en France avant 1998. Parmi ceux qui sont arrivés à l’âge de 15 ans ou plus, près de la moitié déclarent avoir émigré pour des raisons familiales. L’immigration se féminise au fil des années et les femmes sont désormais aussi nombreuses que les hommes à venir étudier en France. La population immigrée est de plus en plus diplômée, pour des raisons qui tiennent à la fois aux niveaux d’études plus élevés atteints par les parents et à la poursuite des études en France de personnes arrivées enfants ou comme étudiants. Quatre immigrés sur dix ne parlaient pas ou peu le français lors de leur premier emploi en France. Un tiers de ceux qui sont en emploi considèrent qu’ils sont surqualifiés. À caractéristiques égales, le sentiment de surqualification dans le premier emploi occupé en France est plus fort parmi les immigrés qui ne parlaient pas le français. Parmi les immigrés arrivés en France à l’âge de 15 ans ou plus, un tiers de ceux devenus français ont acquis la nationalité dans les cinq ans qui ont suivi leur arrivée.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3640742

 

 

Carrières et salaires

La Revalorisation du smic au 01/01/2018 : les salariés des TPE trois fois plus concernés.
In : Dares - Résultats, 52, novembre 2018, 9 p.
Au 01/01/2018, le smic a été revalorisé de 1,2%. Deux millions de salariés des entreprises du secteur concurrentiel ont été concernés, soit 11,5% des salariés. La proportion des bénéficiaires reste stable dans les branches ou secteurs d’activité relevant de l’industrie. Elle progresse dans quelques branches ou secteurs relevant des services ou de la construction. La part des bénéficiaires de la revalorisation du smic reste beaucoup plus élevée pour les salariés à temps partiel et dans les entreprises de petite taille. 58,3% des salariés concernés sont des femmes, et même près de 65% dans les entreprises de 250 salariés ou plus. À la veille de cette revalorisation, 54% des branches présentaient un premier niveau de grille inférieur au smic en vigueur au 01/01/2018.
Au 01/01/2018, 54% des branches se sont retrouvées non conformes au smic.
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-077.pdf


Les Salaires augmentent-ils vraiment avec l’âge ? /FLAMAND Léa/GILLES Christel/TRANNOY Alain.
In : France stratégie - La note d'analyse, spécial 72, 01/11/2018, 12 p.
On admet communément que la rémunération augmente avec l’âge avec un pic de progression en début de carrière, notamment pour les diplômés, suivi d’un ralentissement et d’un plafonnement en fin d’activité. Cette note d’analyse montre que la réalité peut être différente selon de nombreux critères tels que le sexe, le niveau d’études, la génération et le contexte économique.
https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs-na72-age-salaire-28novembre.pdf


Les Salaires dans les fonctions cadres - Édition 2018.
In : Apec - Les études de l'emploi cadre, 2018-37, septembre 2018, 192 p.
Les salaires des cadres en poste sont en légère progression en 2017. Cette augmentation liée à l’amélioration de la conjoncture économique et au dynamisme du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2018.
https://recruteurs.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/les%20salaires%20dans%20les%20fonctions%20cadres%20edition%202018.pdf

 

 

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